1、为充分挖掘人力资源，优选人才，同时为公司发展提供人力资源保障，本着“因事设岗，因岗设人，高效合理”原则实行部门人员配置。

2、用人单位根据工作需要提出用人申请，填写“招聘申请表”和“岗位说明书”（新增岗位需总经理审批），提交综合管理部操作招聘事宜。

3、公司对外公开招聘所需的各类人才，从学识、品德、能力、经验等方面进行全面考核，并以该职位的岗位职责为考核的标准择优录用。

4、优先录用内部员工推荐人员是公司招聘另一重要原则，鼓励内部员工推荐适合本岗位的人员参与面试，在同等条件下，公司优先录取内部员工推荐的及熟悉本行业的人员。

  此外，深联科技在内部搭建严格的工程师等级制，旨在助力企业人才发展，并通过专业课程体系和师资团队，职业发展全链路的赋能计划，以及高效的学习平台，打造全品类、高品质的行业标杆IT服务人员。另一面，深联科技作为柳州市高校毕业生实训基地与多所高校建立长期合作关系，利用高校资源为企业源源不断的输送新鲜血液。

【6层认证阶梯 打造金牌工程师团队】

技术员——初级工程师——中级工程师——高级工程师——资深工程师——技术总监

  深联科技协助员工参加全品类技能认证，协助工程师能力提升。核心团队成员以ITSS运维服务为核心，拥有各类国家职业资格证书、技能等级证书10+种、40+人

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